数字经济亟待补齐人才短板_明一英盾奶粉怎么样

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2019-07-19

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其次,是对人类多样化的发展价值观理念体系和不同发展模式的“天然”排斥思维的反映。

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  当前,很多行业都进入生产旺季,但是对于一些大数据企业来说,依旧面临着人才不足之痛。

  日前,在合肥市人才交流中心大厅内,广州图测智能科技有限公司安徽分公司的招聘负责人李如海,正愁眉不展地坐在招聘台前,看着来往求职的人流。“跑了几天的招聘会,总共才收到4份简历。

这个数量还不到我们需求的1/3。

”李如海哭笑不得地说,“我们需要招15人,现在还差得远,而且这些只是有意向来面试的,有多少人能胜任还是未知数。”  同样的人才空缺尴尬也出现在中新网络安全股份有限公司。

这家公司研发部项目经理章文友告诉记者,中新网络现在大概有30位大数据人才岗位需求,从上周起陆续来了5到10位应聘者。

不过就目前的面试情况来看,符合岗位条件的应聘者寥寥无几。

  人才缺乏给大数据企业带来的弊端明显,工作进度受阻、已有员工加班率高、企业经营受到影响等。

一位从事人力资源多年的HR经理介绍,“有些岗位的缺口会达到1/3左右,甚至有些是常年招聘都招不齐。

”在合肥市“大数据企业聚集地”的高新区,有550家大数据相关企业,占到全市大数据企业总量的84%。

但该区人事局统计数据显示,各数据企业人才缺口累计约12000人,大数据工程师、数据处理、数据挖掘、数据分析、应用数学、计算机及软件工程等都有一定缺口。

  “主要原因之一是大量有经验人才的流失。

”科大国创软件股份有限公司人力资源部总经理张静说,毕业以后工作两年左右的员工,流失率大概会在50%左右。

  “数字经济的人才缺乏,一定程度上也是地区间综合发展状况的结果。

”另一位大数据行业招聘负责人说,“我们特别希望合肥数字经济能够发展的更快”。

加上合肥市数据企业喷涌而出,包括一些传统企业向数字化转型,都需要庞大的专业数字经济人才支撑,使数字经济人才供应越发紧张。

为了补上这方面的缺口,他们会多招聘一些应届毕业生从头培养,同时,通过合肥市出台的高层次人才引进、公租房等政策为员工谋福利,从情感和人文关怀上留住员工。

  去年12月,在合肥市瑶海区挂牌成立的安徽首个数字经济人才培训基地,200多人接受专业培训,成为首批“大数据皖军”。

这一培训基地由合肥市数据资源局、合肥市大数据资产运营有限公司、合肥市瑶海区等多家单位共同组织建立,通过人才培训、数字化实训、技能认证、就业指导的整条人才培养机制,为合肥市大数据行业提供人才支撑。

目前,合肥市数字经济人才培训基地的建设已经全面展开,华为、中电科、紫光等大数据翘楚企业集团都向基地抛出了橄榄枝。

  合肥市大数据行业相关负责人表示,为了补充合肥市大数据人才力量,服务企业集聚创新人才,更好推动全市数字经济发展,“今年,还将继续开展数字经济人才专场招聘会,使之成为人才和企业间的诉求对接平台”。

(记者范克龙)。